Dit is een geconstrueerd voorbeeld. De uitvraag, de gemeenten en de kandidaat zijn verzonnen; de verwerking eromheen is echt gedraaid en niet bijgewerkt.
Eén uitvraag, van begin tot eind
Dit is wat er terugkomt.
Geen mockup. Dit is de onbewerkte uitvoer van onze verwerking, op een uitvraag van een gemeente met 118.000 inwoners, met een pool van 12 cv's. Organisatienamen zijn vervangen door het kenmerk dat ertoe doet, zoals u dat bij een referentie ook zou doen; de cijfers en de uitkomsten zijn onaangeroerd.
Stap 1
De eisen en wensen, uit de stukken gehaald
Met per regel waar in het document het vandaan komt. Dit is wat een medewerker anders met de hand uit tien pagina's vist.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K1
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K2
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K3
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K4
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K5
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W1
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W2
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W3
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W4
Stap 2
Uw kandidaten, gescoord per eis en per wens
Met bij elke score het letterlijke fragment uit het cv dat hem rechtvaardigt. Geen oordeel zonder bewijs.
Hoogste score, en haar twee tekortkomingen zijn allebei te herstellen. Daarom gaat zij mee. Zie hieronder.
Ruime ervaring met omgevingsplan en DSO bij twee gemeenten met meer dan 100.000 inwoners. Beschikbaar per 1 december 2026 voor 24 uur per week, wat niet aansluit op de gevraagde start en omvang, en het cv vermeldt geen ervaring met participatietrajecten.
Werkt sinds 2022 als adviseur Omgevingswet bij een gemeente en heeft met het DSO gepubliceerd. Het cv toont geen referentieopdrachten bij gemeenten met meer dan 100.000 inwoners en geen VOG.
WO Bestuurskunde en ervaring als implementatieconsultant in het werk- en sociaal domein. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet en de gemeentelijke opdrachten dateren van voor de afgelopen vijf jaar.
Product Owner met ervaring in dataplatformen bij provincie, waterschap en omgevingsdienst. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet, het omgevingsplan of het DSO.
Senior Wmo-consulent met ervaring in het sociaal domein bij twee gemeenten. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet, het omgevingsplan of het DSO.
2005-2009 HBO Bestuurskunde, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, diploma behaald
2019 tot 12-08-2026 = 6,6 tot 7,6 jaar; vereist minimaal 5 jaar
een gemeente met 162.000 inwoners, 2022-2026 ... een gemeente met 165.000 inwoners, 2020-2022; er zijn er 2 die aan alle voorwaarden voldoen
VOG aanwezig, afgegeven maart 2026. Te oud: de termijn van 3 maanden is dan verlopen.
Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week. Datum en omvang wijken allebei af.
Deze twee kruisjes stonden er eerst niet. Tot 3 augustus keek de machine of het gegeven in het cv stond, niet of het de voorwaarde haalde. Dat een kandidaat een VOG heeft weet u zelf; het werk zit in de termijn, en die verschilt per uitvraag. Nu rekent gewone software het na.
- Eis
- VOG, niet ouder dan 3 maanden bij gunning
- Cv
- VOG aanwezig, afgegeven maart 2026
- Rekensom
- maart 2026 loopt tot en met de 31e · 31-03-2026 plus 3 maanden is 30-06-2026
- Deadline
- 12-08-2026
Haalt het niet. Zelfs de laatste dag van maart is te vroeg. Reken het zelf na; er zit geen oordeel in, alleen optellen.
Op deze ene uitvraag zijn zo 48 voorwaarden nagerekend tegen de deadline. Twaalf daarvan worden niet gehaald, drieëntwintig zijn niet te bepalen, en dertien keer kwam de rekensom tot een ander oordeel dan het taalmodel er zelf op had gezet.
Drie uitkomsten, niet twee
De stukken bewijzen het. Hier hoeft u niets mee.
Aantoonbaar, met de som erbij, dus u kunt het nakijken.
Het cv is te grof om het hard te maken. Een vraag aan u, geen fout.
Bij een VOG van mei 2026 hangt het van de dag af: 1 mei plus 3 maanden is te vroeg, 31 mei niet. Dan hoort er "vraag de afgiftedatum op" te staan en geen gok. Wie in zo'n geval toch een groen vinkje zet, verkoopt u zekerheid die er niet is.
Waarom deze kandidaat toch de aanbieding blijft
Marleen de Wit haalt twee harde eisen niet, en toch gaat zij mee. Een VOG van maart is te vernieuwen voor de gunning, en over startdatum en uren valt te praten met de opdrachtgever. Dat is iets anders dan vijf jaar ervaring die iemand niet heeft; dat is niet te repareren. Wij passeren uw best scorende kandidaat daarom alleen bij het tweede soort. Wat er wel geregeld moet worden, en voor wanneer, staat op uw controlelijst.
Stap 3
Wat wij niet kunnen bewijzen, staat geel
Elke feitelijke bewering in de tekst wordt teruggezocht in het cv en in de uitvraag. Er zijn drie uitkomsten en ze wegen niet hetzelfde. Alleen de laatste twee kosten u tijd.
De twee vondsten hieronder staan naast hun bron, zoals ze op uw controlelijst komen te staan. Links wat er in de tekst staat, rechts wat de stukken zeggen.
Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week (de uitvraag vraagt 32 uur per week per 1 oktober 2026; het cv vermeldt 36 uur per week per 1 september 2026, aan de opdrachtgever om te bepalen of dit passend is)
Uitvraag §2 Inzet: 'Omvang: 32 uur per week; Startdatum: 1 oktober 2026' en K5: 'De kandidaat is beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week.' Het cv vermeldt: 'Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week'
De beschikbaarheid in het cv (36 uur, per 1 september 2026) wijkt af van wat de uitvraag als harde eis K5 stelt (32 uur, per 1 oktober 2026). Cv en uitvraag spreken elkaar tegen; dit raakt een knock-outeis.
Die opdracht liep vier jaar en betrof dus niet een losse deelklus, maar het werk aan een omgevingsplan voor een gebied binnen een gemeente van vergelijkbare schaal als de opdrachtgever.
Cv: 'een gemeente met 162.000 inwoners'; uitvraag §1: 'de opdrachtgever, een gemeente met 118.000 inwoners'
De bronnen noemen 162.000 tegenover 118.000 inwoners; dat is een verschil van ruim een derde. De gepresenteerde gelijkstelling in schaal wordt door de cijfers in beide bronnen niet gedragen.
Dit zijn de enige twee punten die u hoeft na te lopen voordat u indient. Per punt kiest u: blijft staan, gaat eruit, of herschrijven. Daarna is het stuk definitief en gaat het geel eruit, want dan is er niets onbesloten meer. Op papier drukken wij nooit geel af; een aanbesteder hoort onze twijfel over onze eigen kandidaat niet te lezen.
Stap 4
De motivatie, per wens
Elk blok gaat over één wens en onderbouwt met wat er in het cv staat. Niets meer.
W1 · Ervaring met het opstellen of wijzigen van een omgevingsplan [30 punten]
Bij een gemeente met 162.000 inwoners stelde Marleen de Wit tussen 2022 en 2026 het omgevingsplan op voor een van de gebieden binnen die gemeente. Zij was daarbij verantwoordelijk voor het omzetten van bestemmingsplanregels naar omgevingsplanregels. Die opdracht liep vier jaar en betrof dus niet een losse deelklus, maar het werk aan een omgevingsplan voor een gebied binnen een gemeente van vergelijkbare schaal als de opdrachtgever. Contactpersoon bij die gemeente is R. Bosman, teamleider Omgeving; het team Omgeving van de opdrachtgever kan daar rechtstreeks navragen hoe dat werk is verlopen. Aan het werk aan het omgevingsplan ging een langere periode in de ruimtelijke regelgeving vooraf: van 2013 tot 2019 werkte zij bij een gemeente aan bestemmingsplannen, structuurvisies en de voorbereiding op de Omgevingswet. De overgang van het oude naar het nieuwe regime heeft zij daarmee vanuit beide kanten meegemaakt: eerst als beleidsadviseur ruimtelijke ordening die bestemmingsplannen maakte, later als degene die die regels omzette.
W2 · Ervaring met het DSO en het aanleveren van toepasbare regels [25 punten]
Het aanleveren van toepasbare regels in het DSO was bij de gemeente met 162.000 inwoners onderdeel van haar verantwoordelijkheid, naast het omzetten van de planregels. Daarmee raakt haar ervaring precies het onderdeel dat deze uitvraag apart uitlicht. Bij een gemeente met 165.000 inwoners werkte zij tussen 2020 en 2022 mee aan het DSO-koppelvlak en aan de inrichting van het vergunningenproces. Die combinatie is voor deze opdracht bruikbaar: het advies aan het college over vergunningverlening onder de Omgevingswet en de digitale kant daarvan zijn in dat werk samengekomen. Verder adviseerde zij van 2019 tot 2020 bij een omgevingsdienst over de overgang van Wabo naar Omgevingswet voor het onderdeel milieubelastende activiteiten, waarmee zij ook de blik van de uitvoeringsorganisatie op die overgang kent.
W3 · Ervaring met het begeleiden van participatietrajecten bij gebiedsontwikkeling [25 punten]
Bij een gemeente met 165.000 inwoners begeleidde Marleen de Wit diverse participatietrajecten rond de herontwikkeling van het stationsgebied. Het ging daarbij dus niet om één traject, maar om meerdere, binnen een gebiedsontwikkeling in een gemeente van die omvang. Dat werk deed zij in dezelfde periode waarin zij daar aan de implementatie van de Omgevingswet werkte, waaronder de inrichting van het vergunningenproces. Participatie en het formele spoor liepen in die opdracht dus naast elkaar, wat aansluit bij de manier waarop deze uitvraag participatie bij gebiedsontwikkeling en het werk aan het omgevingsplan in één rol samenbrengt. Contactpersoon bij die gemeente is J. Vermeulen, programmamanager.
W4 · Opleiding op WO-niveau in een relevante richting [20 punten]
Marleen de Wit behaalde in 2013 het diploma van de WO Master Planologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen (2011-2013). Planologie is een van de drie richtingen die de uitvraag expliciet noemt. Daarvoor behaalde zij het diploma HBO Bestuurskunde aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (2005-2009), eveneens een van de genoemde richtingen. In 2019 volgde zij de cursus Omgevingswet in de praktijk bij Berghauser Pont Academy, in hetzelfde jaar waarin zij als zelfstandig senior adviseur Omgevingswet begon.
Stap 5
Het cv in hun format
# Curriculum Vitae — Marleen de Wit **Geboortejaar:** 1986 **Woonplaats:** geanonimiseerd **Beschikbaar:** per 1 september 2026, 36 uur per week (de uitvraag vraagt 32 uur per week per 1 oktober 2026; het cv vermeldt 36 uur per week per 1 september 2026, aan de opdrachtgever om te bepalen of dit passend is) **VOG:** aanwezig, afgegeven maart 2026 **Rijbewijs:** B ## Opleiding - 2011-2013 WO Master Planologie, Radboud Universiteit Nijmegen, diploma behaald - 2005-2009 HBO Bestuurskunde, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, diploma behaald - 2019 Cursus Omgevingswet in de praktijk, Berghauser Pont Academy ## Werkervaring **2019 - heden · Senior adviseur Omgevingswet · zelfstandig** Opdrachten in het ruimtelijk domein bij gemeenten en omgevingsdiensten. **2013 - 2019 · Beleidsadviseur ruimtelijke ordening · een gemeente** Bestemmingsplannen, structuurvisies en voorbereiding op de Omgevingswet. ## Referentieopdrachten **1. Een gemeente met 162.000 inwoners** - Periode: 2022-2026 - Rol/werkzaamheden: opstellen van het omgevingsplan voor een van de gebieden binnen die gemeente. Verantwoordelijk voor het omzetten van bestemmingsplanregels naar omgevingsplanregels en het aanleveren van toepasbare regels in het DSO. - Contactpersoon: R. Bosman, teamleider Omgeving **2. Een gemeente met 165.000 inwoners** - Periode: 2020-2022 - Rol/werkzaamheden: adviseur implementatie Omgevingswet. Werkte mee aan de inrichting van het vergunningenproces en aan het DSO-koppelvlak. Begeleidde diverse participatietrajecten rond de herontwikkeling van het stationsgebied. - Contactpersoon: J. Vermeulen, programmamanager **3. Een omgevingsdienst** - Periode: 2019-2020 - Rol/werkzaamheden: advies over de overgang van Wabo naar Omgevingswet voor het onderdeel milieubelastende activiteiten. ## Overig - Rijbewijs B - VOG aanwezig, afgegeven maart 2026 *Toelichting: dit cv is opgesteld op basis van verzonnen testdata.*
Stap 6
Twee documenten, en die houden wij uit elkaar
Alles wat u hierboven zag komt bij u terug in twee bestanden. Dat is geen ordekwestie maar de kern van het ontwerp: het stuk dat naar de aanbestedende dienst gaat en het stuk waarin staat wat wij niet konden bewijzen, horen niet op hetzelfde vel.
Kopbrief met opdrachtgever, kenmerk en datum, de toets aan elke harde eis, de motivatie per wens, het cv in het gevraagde format en de bijlagenlijst. Klaar om in te dienen. Hier staat geen gele markering in en geen woord over onze twijfel.
Blijft bij u. De gele punten met hun bron ernaast, de rekensommen achter elke harde eis, wie er gepasseerd is en waarop, en wat u nog moet regelen voordat u indient. Deze stuurt u niet mee.
Een aanbestedende dienst die geel in uw inschrijving ziet, leest daar uw twijfel over uw eigen kandidaat. Daarom drukt de aanbieding nooit een markering af. Zolang er nog een punt openstaat draagt het stuk een stempel CONCEPT over elke pagina, zodat een ongecontroleerde versie niet per ongeluk de deur uit gaat.
Uw eerstvolgende uitvraag doen wij gratis.
U stuurt hem door met vijf tot tien cv's uit uw eigen pool. Binnen 24 uur krijgt u dit terug. U dient hem in of niet, dat bepaalt u.
Over dit voorbeeld
Deze uitvraag is naar het patroon van echte nadere uitvragen gebouwd, en de cv's zijn verzonnen testkandidaten. Wij noemen hier geen enkele gemeente bij naam: een verzonnen cv aan een bestaande gemeente hangen zou precies zijn wat wij zeggen te bestrijden, en een gemeente verzinnen ziet er alleen maar nep uit. Dus staat er wat ertoe doet, het inwonertal. Echte kandidaatgegevens laten wij nooit op een openbare pagina zien. Bij uw eigen proefopdracht gebruiken wij uw eigen pool en blijft alles tussen ons.
Deze verwerking duurde 197 seconden. Op de organisatienamen na, die zijn vervangen door hun kenmerk, staat de uitvoer hier onbewerkt, inclusief de gele markeringen. Wij halen die er niet uit voordat u ze ziet; dat is het hele punt.